logo

IBM добавя името си към списъка с фирми, които замразяват пенсии

International Business Machines Corp. заяви вчера, че ще замрази пенсионните планове на около 120 000 служители в Съединените щати, в сила от края на следващата година, и вместо това ще предложи подобрен план 401(k).

Ходът на IBM е част от корпоративно блъскане от традиционните пенсионни планове. Представителите на IBM нарекоха промяната от съществено значение, за да останем конкурентоспособни с чуждестранни и местни конкуренти в областта на информационните технологии.

Замразяването означава, че обезщетенията, спечелени от настоящите работници до 1 януари 2008 г., ще бъдат запазени, но след тази дата те няма да се увеличават. Компанията вече беше премахнала традиционните пенсии за новоназначени от миналата година.

Компанията заяви, че очаква промените, обявени вчера, заедно с промените, които очаква да направят тази година за работниците в други страни, да намалят разходите за пенсиониране в световен мащаб с 450 милиона до 500 милиона долара тази година и с 2,5 милиарда до 3 милиарда долара през 2010 г.

Реакцията на съобщението беше смесена сред настоящите и бившите работници на IBM. Пенсионерите, въпреки че не са засегнати, посочиха ролята на пенсионните обезщетения за тяхната икономическа сигурност.

Дехидратира ли ви кафето без кофеин

„За мен това е опасен ход“, каза Лий Конрад, бивш служител на IBM, който е национален координатор за Алианса в IBM, група за организация на труда, създадена през 1999 г., за да протестира срещу преминаването на IBM от плановете за парично салдо. „Служителите ще загубят всички видове обезщетения. Трябва да се чудите какво ще се случи със следващото поколение работници.

Действието на IBM добавя компанията към нарастващ списък с работодатели в САЩ, които са замразили или прекратили пенсионни планове, за да намалят разходите или, в някои случаи, да излязат от фалит. Такива промени са особено често срещани в индустрии, в които чуждестранната конкуренция е тежка, като стоманодобивната, или в които са се появили нови местни конкуренти – като авиокомпании и високотехнологични – които не предлагат традиционни пенсии.

Миналия месец, например, Verizon Communications Inc., втората по големина телефонна компания в страната, замрази традиционния си пенсионен план за 50 000 мениджърски работници и увеличи обезщетенията чрез своя 401(k). Verizon заяви, че очаква промяната да му спести около 3 милиарда долара през следващото десетилетие.

Проучване миналата година на правителствената агенция, която осигурява традиционните пенсии, Pension Benefit Guaranty Corp., установи, че 9,4 процента от съществуващите планове са замразени. Някои експерти обаче казват, че цифрата на PBGC е твърде ниска. Тенденцията се ускорява, казват те, а някои проучвания показват, че 15 до 20 процента от работодателите с традиционни пенсии обмислят тяхното замразяване или прекратяване.

колко често трябва да се къпя

Традиционните пенсии, които обикновено обещават специфично обезщетение въз основа на заплащане и години стаж, обхващат около 34 милиона работници и пенсионери. Те изплащат около 120 милиарда долара обезщетения годишно, според оценки на групата работодатели.

Приблизително 29 000 от тези планове остават, което е по-малко от 112 000 през 1985 г. Оцелелите планове обикновено са големи - по-голямата част от упадъка идва от малки работодатели - и са концентрирани в по-стари, синдикални индустрии като автомобилната индустрия.

проверка за стимулиране на данъчен кредит за деца

„Правим това, защото в крайна сметка този нов начин ни позволява да контролираме разходите си за пенсиониране и в същото време да запазим обезщетенията. По света има нарастващ натиск върху тези наследени [пенсионни] планове. Ние сме едни от малкото в цялата ИТ индустрия, които имат такива. . . планове“, каза Ранди Макдоналд, старши вицепрезидент по човешки ресурси на IBM.

IBM през последните 15 години преработи своите пенсионни предложения няколко пъти, като последно преобразува редица работници в хибриден план „паричен баланс“, който се управлява от компанията, но предоставя обезщетения във форма, която наподобява 401(k) .

Нещастните работници съдиха компанията за преобразуването на паричния баланс, като обвиняват, че подобни планове нарушават федералните закони за възрастова дискриминация. Федерален съдия в Илинойс се съгласи с работниците. Това решение сега е обжалвано. Макдоналд каза, че искът не е бил фактор за решението на IBM да замрази пенсиите си.

Този ход идва също така, когато членовете на Конгреса се борят да пренапишат правилата, за да затегнат изискванията за финансиране на традиционните пенсионни планове с „определени доходи“, което вероятно допълнително увеличава разходите. Въпреки това Макдоналд каза, че висящите сметки, както и делото, не са изиграли никаква роля в промяната на IBM.

IBM заяви, че традиционните й пенсионни планове са напълно финансирани, с активи от над 48 милиарда долара в края на миналата година.

Промяната означава, че около 80 000 служители на IBM по плана за парично салдо, както и 30 000, които са били включени в по-стар план, няма да печелят нови обезщетения по тези планове след 2007 г., независимо колко още остават в компанията. Обикновено обезщетенията по пенсионни планове се увеличават с натрупването на отработените години и с нарастването на заплатите.

Вместо това служителите на IBM ще отговарят на условията за план 401(k), който IBM нарече „един от най-богатите в бизнеса в САЩ“. По него компанията ще внася до 10 процента от заплащането годишно в сметките на някои настоящи участници в пенсионния план. За да постигне това, IBM каза, че планира да удвои текущото съвпадение на компанията до долар за долар при до 6 процента от отсрочените заплати и да направи допълнителни вноски до 4 процента в някои случаи.

Компанията също така ще открие сметки за работници, които не са избрали да участват в плана 401 (k) и ще внесе 1 до 4 процента от заплащането в тези сметки.

спрей, който убива яйцата на острици

Промените в традиционните планове няма да засегнат 125 000 настоящи пенсионери в САЩ, бивши служители на IBM или работници, които се пенсионират преди 1 януари 2008 г., каза IBM.

Макдоналд каза, че пълните ползи от новия план 401 (k) ще съвпадат много с тези, които служителите биха получили по плана за парично салдо.

какво се случи с кафето уилкинс

Въпреки това Шон О'Брайън, помощник-директор по политиката в AFL-CIO, каза, че следствие от отпадането на плановете са по-малко гарантирани пари за всички работници.

При традиционна пенсия, включваща планове за парично салдо, работодателят носи инвестиционния риск, а пенсията до определен момент се осигурява от PBGC. С плановете 401(k), без значение колко щедро съвпадение на компанията, крайната полза на работника зависи до голяма степен от представянето на неговите или нейните инвестиции.

„Разглеждаме много големи компании, които имат традиционни пенсионни планове от много дълго време, за да се отърват от тях“, каза О'Брайън. „Това е корпоративна Америка, която излиза от пенсионната игра и казва на работниците „вие сте сами“. '

Щатният писател Елън Маккарти допринесе за този доклад.